- 课程名称:IBM大型机培训课程此信息已过期
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当前就业形势严峻,大批的高校毕业生涌入就业市场,但他们的技能却与公司实...
- 【授课学校】 育桥大学
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当前就业形势严峻,大批的高校毕业生涌入就业市场,但他们的技能却与公司实际需求有着一定的差距,致使他们陷入残酷的红海竞争之中。大学生工资一年比一年低,甚至出现了不要求工资就业的情况。
而另一方面各大公司在中国业务迅速扩大,急需适用人才,有着巨大的人才缺口。
根据我们对IBM,微软,花旗等公司的调查,他们对人才的需求有着几个关键指标,不再是一味的追求个方面技能都很高的人才,而是需要有一技之长的专才。他在别的领域的技能可以是一般,但一定要在某个领域是专家,至少具有相当的实力。
而目前大部分的毕业生的能力平平,毫无特点,这样的人太多了,他很难说服公司给他职位,最后只能靠降低自己的工钱。
育桥软件正是看到了这一点,结合自身在大型机领域丰富的开发、培训经验,推出了IBM大型机培训计划。帮助你走出红海,跨入职场蓝海。
- 【适 合 学 员】通过我校的入学测试,含技能和语言两部分;计算机及理工类专业本科及以上学历,包括在校生,英语四级以上;或外语专业本科及以上学历,具有较好的逻辑思维能力
- 【授 课 教 师】
- 【教 材】学校自有教材
- 【导 学 提 醒】大型机培训QA:
1.什么是大型机,它能干什么?
大型机(mainframe)是指大型计算机系统,40年来,它一直是 IBM 的一张王牌,在技术、计算能力还是可靠性、安全性等方面,都是计算机领域无可质疑的王者;IBM 大型主机几乎是其他服务器技术发展的标尺和榜样;如:dos操作系统、在 Unix 服务器和工业标准服务器中盛行的“虚拟”概念,以及动态逻辑分区概念,就是向大型机“学习”而来的;目前大型机在安全要求比较高的领域广泛运用,是金融、交通、电讯、政府、军事、气象等领域所依赖的计算机系统,例如大家使用的各类银行卡,其后台数据的处理都会经过大型机。
2.目前大型机领域有什么职位?
育桥大学已经从IBM CSDL(中国研发中心),ISSC(深圳IBM)、美国花旗软件、IT-UNITED(北京爱特优科,英资公司)、上海合贯以及其他从事大型机研发的公司获得100人的人才定制订单,大型机人才目前在国内属于非常稀缺的人才,除了以上的一些公司,也被金融、交通、电讯、政府、军事、气象等行业的所急需。
3.大型机应用开发需要什么技能?
大型机应用技术主要包括:S/390主机、MVS操作系统、JCL作业控制语言、COBOL程序设计语言;DB2关系数据库、IMS层次数据库、CISC控制系统等专用技术、REXX编程、CLIST编程、PL/1编程等。
4.大型机维护需要什么技能?
大型机维护主要需要以下技能:S/390主机、MVS操作系统、JCL作业控制语言、分区技术、并行系统耦合体(Parallel Sysplex)技术、磁带备份技术、大型机安装及系统维护技术等。
5.大型机从业人员薪水怎么样?
从业2年以上的人员,月薪在1万元左右,从业5年以上者,月薪在2万左右,在欧美,大型机工程师是IT技术人员中的最高薪人员,一般程序员的年薪在3-4万美元,大型机工程师的年薪均在10万美元以上。
6.这个领域有什么发展,会不会逐渐消失?
大型机已经存在40年了,由于其他技术难以望其项背的安全优势,在金融为代表的行业里依然是无可替代的计算机技术,作为IBM的核心技术,它如今愈来愈焕发出新的生命,也是目前IT行业里难得见到的从业人员越老越吃香的技术方向,目前新的IT技术也逐渐融入到大型机技术中,例如C++、Java、DB2等,大型机技术在保留老技术的同时,能兼容新的技术,大型机自90年左右度过生存的危机之后,现在呈现出如火如荼的发展趋势。
7.哪些公司需要大型机的人才?
目前,世界的大型机研发的项目逐渐从美国、日本、印度转移到中国,以IBM、花旗为代表的大型机研发的第一集团正在迅速扩张大型机人才的需求,很多能承接到国内外大型机项目的软件外包企业也因为人才的短缺,失去了很多项目的机会,而国内的金融、交通、电讯、政府、军事、气象等行业的大型机人才严重短缺也由于外企的吸收扩张而日趋加剧。
8.这个培训课程能起到什么作用?
大型机的人才短缺,很大部分原因是因为国内缺少培训的机会,2004年前,大型机培训基本都要在国外进行,而且只是面向企业。育桥大学的主要成员经过12年的编写、修改和实践,编写出国内第一套大型机全线技术的中文教材。有本科学力的学员完全可以通过自学学会大型机,育桥大学通过提供大型机名师和真实大型机环境,确保了0经验的学员在三个月内,能达到独立进行大型机开发、测试、维护的水平, 2005年7月-9月,我们的大型机课程试验班招收了25名没有大型机经验的应届毕业生,毕业后全部实现了在IBM、美国花旗软件及大型机开发相关企业的就业,由于培训中包含大量软技能的培训,诸如压力训练、企业文化适应、优秀职业素质和习惯、职业道德、每日全面指标评测等,这次培训班的学员在外企或其相关国内软件公司高强度的岗位中,都得到了用人单位的高度认可,其中比较突出的代表是大连理工大学硕士毕业生潘冬子和北京理工大学硕士王小妹。
9.怎么保证我参加培训后一定能就业,平均工资会是多少?
大部分学员作为企业定向培训学员参加培训,我们会跟每位学员签订就业合同,在培训的过程中以及培训结束后还会有用人单位来挑选合格的学员,如果在培训后半年之内还没有就业的学员我们将退还学费。学生就业的起薪会因为就业公司的不同而有很大的区别,进入IBM就业的学员,起薪约在7000左右,进入别的企业的起薪,一般会在3500以上,但从业两年以后,在各公司的各类大型机工程师薪水会趋于一致,国内从业2年以上的人员,月薪在1万元左右,从业5年以上者,月薪在2万左右。
10.大型机工程师培训为什么都那么贵?
大型机培养是IT最稀缺的人才,进入大型机领域,就意味着进入金领阶层,;大型机也是一个比较难上手的技术领域,需要因材施教、名师引导、交互式教学和昂贵的真实的大型机环境,育桥大学拥有的独立知识产权的教材体系目前也是世界唯一的一套面向个人、面向就业的全中文教材体系,我们的讲师的月薪都在3万以上,每人都有10年以上的大型机从业经验,他们长期为国家四大银行以及其它大型机项目提供服务和技术支持,具有丰富的大型机开发和培训经验。
育桥大学基于促进中国软件行业发展、普及大型机技术的的目标,推广期间在同类培训中收取国内最低价格,对于在入学评测中的少数优秀学员,还提供分期付款的助学奖励。
11.怎么保证我学到的东西就是公司里需要的技能?
我们的课程是为企业定制的,公司里需要的特定技能(包括软技能Soft Skill),都会在不同的就业班中体现。
12.老师的资质怎么样,他能教会我么?
讲师均有10年以上大型机领域从业经验,至少一年的教学经验。
13.育桥大学的大型机培训和同类培训有什么不同?
选择育桥大学的6个理由:
1)保障就业
育桥大学隶属于育桥软件(北京)公司,育桥软件(北京)公司是在国内得到同行认可的软件外包和服务公司,公司内部有大量大型机项目,同时也和IBM、微软、美国花旗银行、各软件外包兄弟公司、各大高校都有着良好的伙伴关系,在解决学生就业方面有良好的保障。在学生毕业后6个月内,如果学生没有就业成功,育桥大学保证退学费。
2)名师引路
育桥大学的专职讲师主要来自IBM研发中心,所有讲师都是国内大型机的顶级专家,均有10年以上大型机领域从业经验,至少一年的教学经验。
3)保证学会
在育桥大学推出全线大型机技术培训之前,大型机是一个很难学会的技术,其中最主要的障碍是:
a)教材是英文的,很多人不能真正领会;
b)教材采取PPT格式,教材上只有大纲,如果没有讲师面授讲解,就看不懂,无法用于自学;
c)注重微观教学,给学生的宏观认识不够,学生只学会了一些细节,知其然而不知所以然,没有独立处理问题的能力。
针对以前问题,育桥大学的大型机培训课程在以下方面作了改进:
a)教材除了术语之外,全部使用中文,学生在语言上没有障碍;
b)教材采取正常文章形式,描述详细,保证本科同等学力的学生能通过自学就能看懂并学会。
c)教材偏重宏观教学,教会学生问题的定向处理技能,保证通过三个月的学习时间,能让学生具有独立独立处理问题的能力。
4)软硬结合
除了技术(硬技能)的教学之外,育桥大学根据不同定制就业企业的需要,给学生提供压力训练、企业文化适应、优秀职业素质和习惯、职业道德、每日全面指标评测、面试指导等软技能的课程,保证学生就业以后能达到进入全球500强企业的适应能力。
5)沟通有效
大型机工程师会大量接触国外同事和国外管理者,为培养学生进入企业以后的有效沟通能力,育桥大学会根据定向企业的实际情况,提供相应的英语、日语主修课,以及日语、韩语、德语、希伯来语、阿拉伯语、意大利语的选修课。语言课均包含写作、口语两方面的课程。
6)互动教学
育桥大学的授课采取IBM标准的互动授课方式,实行每日对每个学生24个指标的打分评测,教学采取全面质量管理、零缺陷管理模式,利用快乐学习、瑜伽式注意力培训方法,对学生和用人单位提供良好的教学质量保证。
14.有上机操作么,是在真实的大型机环境中么?
我们有24小时机房,随时对学员开放。所用的环境与育桥软件大型机项目开发项目是同一套物理环境,只是在逻辑上将大型机环境分为教学分区和生产分区,两个分区的性能和功能完全一样,而且互不干涉。资深大型机专家作为专职讲师为学员解答疑问,指导上机。
- 【教 学 承 诺】所有学员保证就业,如果半年之内仍然没有就业退还全部学费。
培训过程中将对学员的考勤、互动等指标进行评定,评定结果计入学员总成绩。
培训每个阶段结束后都将有笔试和上机的考核,考核结果将计入学员总成绩。
学员总成绩将反馈给用人单位,作为其挑选的依据之一。
用人单位主管、经理等会旁听某些课程,挑选合格学员。
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